9月11日下午，受主辦方邀請，中國人民大學法學院博士生導師黎建飛教授，碧桂園控股有限公司副總裁彭志斌，深圳市中級人民法院法官黃振東和深圳大學法學院副教授侯玲玲做客第二十一期“深圳法治論壇”，就廣泛關注的勞動糾紛話題與現場300多名聽眾作了分享。
論壇“是由深圳市法學會、羅湖（法院）法律文化書院、深圳市藍?，F代法律服務發展中心常年舉辦的公益性論壇，秉承“權威、實務、熱點、互動“的活動宗旨，打造跨界參與的學習交流平臺。本期活動由寶安區法學會、前海合作區管理局等單位聯合主辦。嘉賓們的精彩發言、真誠交流受到聽眾的熱烈歡迎。
深圳市藍?，F代法律服務發展中心理事長李茁英主持論壇
深圳市寶安區委副書記、政法委書記李勇在論壇致辭
中國人民大學法學院教授、博士生導師黎建飛教授黎建飛教授在論壇上做題為“《勞動合同法》熱點釋疑”的演講
關鍵詞：勞動合同的前世今生及未來
作為參與《勞動合同法》立法的專家，黎建飛教授介紹了該部法律的產生過程和立法動因，并從解決合同簽訂率偏低，短期合同盛行，無固定期限反水，試用期、違約金、勞動派遣濫用等六個方面給《勞動合同法》做了全面“體驗“和評估。
勞動合同法在實施中的問題幾乎都是圍繞“解雇”展開的。黎建飛教授針對實踐中爭議較多的勞動者解雇權、經濟性裁員等問題做了詳細解說。
面對互聯網的新經濟大潮，黎建飛教授斷言“互聯網對勞動關系的改變是全方位的”，但主張“互聯網+“下勞動關系的基本要素并沒有改變。
碧桂園控股有限公司副總裁彭志斌先生在論壇上做題為“國際化進程中勞動關系實踐與思考”的演講
關鍵詞：注重勞動關系管理提升企業管理水平
結合中國企業在國際化過程中的實踐案例，彭志斌先生深入淺出地分析了海外用工的現狀和面臨的問題，強調企業應當做好合規風險管理。他建議，中國企業在國際化過程中，應當實施本地化管理，建立勞動者訴求表達和矛盾調處機制，建立和諧員工關系。
“我們堅持勞動關系應當合規守法，在合法合規的前提下，才談得上公司利益的最大化”。據彭志斌介紹，碧桂園的人力資源目標之一是通過"成就共享和同心共享"激勵員工成長，激發組織活力。
嘉賓對話
論壇精彩對話>>
主題演講結束后，在深圳大學法學院副院長、副教授侯玲玲博士主持下，兩位主講嘉賓和深圳市中級人民法院黃振東法官展開了對話。該環節時間雖短，卻是實務界與理論界的一次良性互動。許多聽眾在論壇結束后表示，嘉賓們的分享讓人受益匪淺，意猶未盡，希望主辦方多組織類似的交流與對話活動。應聽眾的要求，現將嘉賓對話編輯摘錄如下：
關于《勞動合同法》正確適用
侯玲玲：請問黃振東法官，您怎么看待勞動合同法正確適用？
黃振東：從我們法官審理案件的角度看，我個人感覺勞資糾紛之所以產生，更多的是企業和勞動者誤讀法律，應對不當造成的。例如，無薪長假、無薪調休；單方調整工作崗位和工作地點，迫使員工主動辭職；無薪教育培訓；隨意解除試用期員工等等。
關于《勞動合同法》與經濟下行
侯玲玲：黎教授，能不能給我們簡單介紹一下勞動合同法跟經濟上行下行之間到底有什么關系？
黎建飛：我認為，提出《勞動合同法》造成經濟下行觀點的人需要證明人工成本與GDP、與總收入、利潤、物價上漲、其他群體收入增幅、社保有工資基數等究竟是什么關系，法律當中的哪些條文與此有關，具體造成了什么影響。
活動現場觀眾聚精會神聽講
侯玲玲: 由于時間關系，教授馬上要趕飛機，我們就嚴格遵守論壇設定的時間，今天的交流活動到此結束。感謝三位嘉賓今天的精彩分享，很遺憾時間所限對話未能充分展開，大家有什么問題可以繼續在群里討論。謝謝大家!
主辦方代表與嘉賓合影留念: 中國人民大學法學院教授黎建飛（一排右三），碧桂園控股有限公司副總裁彭志斌（一排左三），深圳市中級人民法院資深法官黃振東（一排右二），深圳大學法學院副院長侯玲玲（一排左二），藍海中心理事長李茁英（一排右一）、執行理事長肖璟翊（一排左一），深圳市法學會副秘書長郝治（二排右二）、深圳市前海深港現代服務業合作區管理局法治與社會建設促進處副處長宋亮（二排左二）、寶安區委政法委執法督察室主任劉江春（二排左一）、藍海中心副理事長李磊明（二排右一）
藍海中心執行理事長肖璟翊為黎建飛教授頒發專家聘書
藍海中心執行理事長肖璟翊為深圳大學法學院副院長侯玲玲頒發專家聘書
